Arbeitnehmer lohnfortzahlung im krankheitsfall Arbeitnehmer haben gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von. 1 Lohnfortzahlung (Entgeltfortzahlung) im Krankheitsfall bedeutet, dass gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitgeber. 2 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für sechs Wochen, das heißt 42 Kalendertage, gerechnet ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit. 3 Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung (Entgeltfortzahlung) im Krankheitsfall besteht nur dann, wenn der Arbeitnehmer ausschließlich in Folge einer Krankheit. 4 Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist seit für alle Arbeitnehmer einheitlich im Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz) geregelt. Das Gesetz gewährt den Arbeitnehmern die Fortzahlung des Arbeitsentgelts i. H. v. %. 5 Lohnfortzahlung: Was ist das? Im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen geregelt. Das Gesetz bestimmt zum einen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern auch an Feiertagen, die auf einen Werktag fallen, das volle Gehalt zahlen müssen. 6 Beendet der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung krankheitsbedingt im Lauf eines Arbeitstags stellt das für die ausgefallenen Arbeitsstunden zu zahlende Arbeitsentgelt dieses Tags keine Entgeltfortzahlung im Sinn des EFZG dar. Daher ist dieses Arbeitsentgelt auch nicht erstattungsfähig. 7 Wem der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zahlt, bekommt in dieser Zeit kein Krankengeld. Diese sechs Wochen zieht die Krankenkasse von den 78 Wochen Krankengeld ab, so dass Arbeitnehmer also in der Regel 72 Wochen lang Krankengeld erhalten. 8 (1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. 9 Grundsätzlich beträgt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall % des Arbeitsentgelts – sie bekommen exakt so viel bezahlt, wie wenn Sie arbeiten würden. Variable Gehaltsbestandteile wie zum Beispiel Provisionen oder Zulagen müssen mit eingerechnet werden. 6 wochen krank 1 tag arbeiten wieder krank 10 Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren kranken Mitarbeitern bis zur Dauer von sechs Wochen bzw. 42 Kalendertagen ihren vollen Lohn zu zahlen. 11 wann muss der arbeitgeber keine lohnfortzahlung leisten 12