Maßnahmen für bem Arbeitsplatzanpassung durch Umgestaltung des Arbeitsplatzes. 1 Veränderungen in der Arbeitsorganisation oder der Arbeitszeit. 2 Erstellen eines Anforderungsprofils für den Arbeitsplatz und daraus abgeleitete Qualifizierungsmaßnahmen. 3 Stufenweise Wiedereingliederung · Arbeitsversuch unter vereinbarten Bedingungen. 4 Seit sind alle Unternehmen unabhängig von Größe und Branchenzugehörigkeit verpflichtet, für ein Betriebliches (Wieder‑)Eingliederungsmanagement zu sorgen (§ Abs. 2 SGB IX). Anspruch auf BEM hat jeder Beschäftigte, sobald er innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. 5 Ein strukturierter Prozess und systematische Vorgehensweisen sind für das Gelingen des betrieblichen Eingliederungsmanagements hilfreich. Hier finden Sie Informationen zum Ablauf des BEM-Verfahrens und Tipps für das BEM-Gespräch. Für den Ablauf eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gibt es keine festen Vorgaben. 6 Diese Empfehlung ist die Grundlage für die Beratung im BEM-Team, welche Maßnahmen einzuleiten sind. Bei arbeitsplatzbezogenen Maßnahmen ist immer der Vorgesetzte hinzuzuziehen, weil dieser aktiv an der Entwicklung von Maßnahmen zu beteiligen ist. 7 Name, Vorname der für die Durchführung des BEM-Verfahrens verantwortlichen beziehungsweise daran. beteiligten Person: Name, Vorname der/des BEM-Berechtigten: Als BEM-verantwortliche beziehungsweise als am BEM beteiligte Person erkläre ich, dass ich umfassend über die Daten - schutzbestimmungen innerhalb des BEM-Verfahrens aufgeklärt wurde. 8 Für Unternehmen ist das BEM-Gespräch vor dem Gesetzgeber daher eine Pflicht (§ SGB IX). Das Gespräch dient dazu, Maßnahmen zu erarbeiten, die dem oder der Mitarbeitenden einen schnellen Wiedereinstieg ins Berufsleben ermöglichen und die Faktoren für den Ausfall eindämmen. 9 Lesen Sie hier, was ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist, wann es durchzuführen ist und was dabei rechtlich zu beachten ist. Im Einzelnen finden Sie Hinweise dazu, warum ein BEM nicht nur bei behinderten oder schwerbehinderten Arbeitnehmern vorgenommen werden muss, ob Arbeitnehmer zur Beteiligung verpflichtet sind, welche Bedeutung der Datenschutz beim BEM hat und. bem nachteile für arbeitnehmer 10 Belastungsabbau, · Arbeitsgestaltung, · betriebliche Weiterbildung. 11 bem erstgespräch checkliste 12