Kündigungsfrist 2 wochen zum monatsende beispiel Eine Arbeitnehmerin, mit der eine Probezeit und die gesetzliche Probezeit-. 1 Bei einer Kündigung mit einer Kündigungsfrist von zum Beispiel einem Monat kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 2 Nach den gesetzlichen Vorschriften zur Fristberechnung zählt derjenige Tag Damit die Zweiwochenfrist eingehalten ist und die vollen zwei Wochen auch. 3 Beispiel 2: Gilt für die Kündigung eine Frist von vier Wochen, und geht sie am Freitag zu, endet die Friste vier Wochen später am Freitag zum Tagesende ( 4 Beispiel: Nehmen wir an, Ihre Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum oder zum Ende eines Kalendermonats und Sie wollen wieder zu Donnerstag, dem Juni , kündigen. 5 Die Kündigung geht noch am gleichen Tag zu. Die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 10, aber noch nicht 12 Jahren, ist eingehalten. Die Verlängerung der Kündigungsfristen in Abhängigkeit zur Beschäftigungsdauer für die Kündigung durch den Arbeitgeber stellt zwar eine. 6 Beispiel 1: Ein Mitarbeiter erhält am 1. Februar die ordentliche Kündigung zum Februar. Das Arbeitsverhältnis besteht noch keine zwei Jahre. Durch die kurze Betriebszugehörigkeit gilt eine Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. Der Tag der Aushändigung der Kündigung wird jedoch nicht eingerechnet. Die Frist beginnt. 7 Beispiel: Sie sind mehr als 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt (= Kündigungsfrist und erhalten am 1. März im Betrieb eine schriftliche Kündigungserklärung Ihres Arbeitgebers zum März. Die Kündigung wird in diesem Beispiel erst zum April wirksam. 8 Am kündigt der Arbeitgeber zum Die Kündigung geht noch am gleichen Tag zu. Die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 10, aber noch nicht 12 Jahren, ist eingehalten. Die Verlängerung der Kündigungsfristen in Abhängigkeit zur Beschäftigungsdauer für die. 9 Der Arbeitgeber verlangt von den Arbeitnehmern strafbare Handlungen – zum Beispiel Bilanzfälschung, Bestechung oder Betrug. Auch hierbei müssen Sie Fristen beachten: Nach § Absatz 2 BGB sind Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Auslösers (dem „wichtigen Grund“) den Arbeitgeber über den. kündigungsfrist berechnen 10 Wenn sich der Arbeitnehmer in einer maximal 6-monatigen Probezeit befindet, so beträgt die Kündigungsfrist lediglich 2 Wochen, § Abs. 3 BGB. 11