Krank nach eigener kündigung schweiz

Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird in solchen Fällen nicht hinausgeschoben. Der Arbeitgeber kann Sie auch nicht verpflichten, länger zu arbeiten. 1 Die während der Arbeitsunfähigkeit erfolgte Kündigung des Arbeitgebers ist nichtig und muss nach deren Ablauf wiederholt werden. Während der. 2 Demnach darf der Arbeitgeber nach Ablauf der Probezeit das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden ganz oder. 3 Ihre Erkrankung hat eine Sperrfrist ausgelöst Kündigungsschutz Das sind die Regeln bei Entlassung, weil die Kündigung vom Arbeitgeber ausging. Die Frist soll. 4 Kündigung während Krankheit Die während der Arbeitsunfähigkeit erfolgte Kündigung des Arbeitgebers ist nichtig und muss nach deren Ablauf wiederholt werden. Während der Probezeit hingegen darf auch bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gekündigt werden. 5 Falls die Kündigung vor dem Ausbruch der Erkrankung ausgesprochen wurde, gilt sie als wirksam. Hierzu musste allerdings die Probezeit bereits absolviert worden sein. Ist die Kündigungsfrist des Jobs noch nicht abgelaufen, wird sie unterbrochen und nach der Gesundung fortgeführt. 6 Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, erhalten Sie während einer gewissen Zeit weiterhin Lohn. Ausserdem darf Ihnen in dieser Zeit nicht gekündigt werden. Welche Bedingungen gelten für Angestellte bei Krankheit oder Unfall?. 7 Wird ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist mehrere Male krank, so kommt es darauf an, ob die Krankheit aus demselben Grund erfolgt oder nicht. Bei unterschiedlichen Gründen, z.B. bei einem Beinbruch und anschliessender Grippe, kumulieren die Sperrfristen. 8 Bei jeder Kündigung müssen gewisse Bedingungen eingehalten werden. Gut zu wissen Nach der Probezeit, wenn Sie krankgeschrieben sind, einen Unfall hatten, Militär- oder Zivildienst leisten oder schwanger sind, gilt für Sie ein vorübergehender Kündigungsschutz. 9 Während einer Krankheit darf im unterjährigen Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit während der ersten 30 Tage der durch unverschuldete Krankheit oder Unfall verursachten Arbeitsunfähigkeit nicht gekündigt werden. Vom 2. bis zum 5. Arbeitsjahr dauert diese Sperrfrist die ersten 90 Tage, ab dem 5. Jahr gar Tage. verlängerung kündigungsfrist bei krankheit berechnung 10