Aufhebungsvertrag kündigung sperrzeit Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis und stellt eine Alternative zur Kündigung dar. Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, riskiert eine Sperre beim Arbeitslosengeld. 1 › Ratgeber › Arbeitsrecht › Aufhebungsvertrag. 2 Eine Kündigung für den Fall, dass kein Aufhebungsvertrag zustande kommt, hat der Arbeitgeber nicht angedroht. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer gemäß § 3 Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit in Bezug auf Arbeitslosengeld zur Folge haben. Bei einer Kündigung möchte entweder der Arbeitgeber oder der. 4 Aufhebungsvertrag und Sperrzeit gehen nicht immer Hand in Hand. Gab es einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses, lässt sich möglicherweise nach einem Aufhebungsvertrag die Sperre vom Arbeitsamt umgehen. Dabei handelt es sich jedoch um eine Einzelfallentscheidung. 5 Die Kündigung hätte Ihr Arbeitsverhältnis zum selben Zeitpunkt wie der Aufhebungsvertrag oder früher beendet. Die Zeit zwischen dem Tag der Unterzeichnung und Ihrem Ausstiegsdatum entspricht mindestens der Kündigungsfrist. Die Kündigung ist nicht etwa mit Ihrem Fehlverhalten begründet worden. 6 Die Dauer der Sperre bei einem Aufhebungsvertrag beträgt oft zwölf Wochen. Eine Abfindung kann sie verlängern. Liegt ein auflösender Vertrag ohne eine Abfindung vor, beträgt die Dauer der Blockade beim Arbeitslosengeld in der Regel zwölf Wochen. Diese Zeitspanne kann jedoch verkürzt werden. 7 Eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes droht Arbeitnehmern entweder bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages oder bei einer Eigenkündigung. Die Länge der Sperrzeit beträgt 12 Wochen. Die Sperrzeit liegt darin begründet, dass die Arbeitsagentur davon ausgeht, die Arbeitslosigkeit als Arbeitnehmer selbst herbeigeführt zu haben. 8 Lesen Sie hier, worauf Sie als Arbeitgeber und als Arbeitnehmer beim Thema Arbeitslosengeld und Sperrzeit achten sollten, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag vereinbaren Im einzelnen finden Sie Informationen dazu, warum ein Aufhebungsvertrag im Allgemeinen eine Sperrzeit nach sich zieht, wie lange diese dauert und in welchen Fällen die Arbeitsagentur Aufhebungsverträge akzeptiert. 9 Das Wichtigste in Kürze. Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. sperre bei aufhebungsvertrag wegen umzug 10