Krankschreibung zahlt krankenkasse oder arbeitgeber Der Unternehmer zahlt monatlich die Umlage zusammen mit den Sozialversicherungsbeiträgen an die Krankenkasse. Die gesetzlichen Krankenkassen. 1 Der Arbeitgeber zahlt pro Mitarbeiter einen prozentualen Anteil vom Arbeitsentgelt als Beitrag an die Krankenkasse. Muss er Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. 2 Ab dem Tag des Beschäftigungsverhältnisses ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu übernehmen. Dies gilt. 3 Wenn ein Versicherter infolge einer länger als sechs Wochen andauernd arbeitsunfähig ist, zahlt seine gesetzliche Krankenversicherung Krankengeld als. 4 Das Krankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Die Höhe richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Einkommen. Es beträgt 70 Prozent des Bruttogehalts (mit weiteren Einschränkungen). In den meisten Fällen zahlt die Krankenkasse Krankengeld ab der 7. Woche nach der ersten Krankschreibung. 5 Betriebsführung. Mai Ein Arbeitnehmer, der krank zu Hause bleiben muss, bekommt sechs Wochen lang Geld vom Arbeitgeber, danach von der Krankenkasse. Was Chefs und Mitarbeiter wissen müssen, lesen Sie hier. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland seit im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. 6 Man ist lediglich verpflichtet, den Arbeitgeber über die Krankmeldung am ersten Tag zu informieren (z.B. per E-Mail oder per Telefon oder wie hier durch einen Verwandten) und spätestens am vierten Kalendertag dem Arbeitgeber die Krankmeldung im Original vorzulegen. Hält man dies ein, ist man auf der sicheren Seite. 7 Um auf diese Frage antworten zu können, muss grundsätzlich darauf hingewiesen werden, dass in den ersten sechs Wochen nach der Krankmeldung beim Arbeitgeber eine Entgeldfortzahlung entsprechend § 3 EntgFG erfolgt. Bei Fortbestehen der Krankheit zahlt die Krankenkasse ein Krankengeld. Meist stellt der Arzt deshalb nur einen Auszahlungsschein. 8 Für die Arbeitgeber und Mitarbeiter im Personal- und Lohnbüro bedeutet das: Die manuelle oder maschinelle Eingabe personenbezogener Daten im Verwendungszweck ist unzulässig und darf nicht mehr vorgenommen werden. Verwendet der Arbeitgeber doch einen personenbezogenen Verwendungszweck, kann die Krankenkasse diesen nicht in der Erstattung angeben. 9 Der Arbeitgeber hat für die erste Arbeitsunfähigkeit vom bis (42 Kalendertage) Entgeltfortzahlung zu leisten. Für die erneute Arbeitsunfähigkeit vom bis muss er kein Entgelt fortzahlen. In diesem Fall springt die Krankenkasse mit der Zahlung von Krankengeld ein. wann muss der arbeitgeber keine lohnfortzahlung leisten 10 Wer krankgeschrieben ist, bekommt seinen vollen Lohn vom Arbeitgeber weiter – sechs Wochen lang. Danach gibt es von der Krankenkasse Krankengeld. 11