Leitende angestellte besonderer kündigungsschutz

So ist eine Kündigung grundsätzlich nur möglich, sofern dafür betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. 1 › Magazin › Arbeitsrecht. 2 Grundsätzlich genießen auch leitende Angestellte Kündigungsschutz nach dem KSchG. Hierbei muss aber zunächst beachtet werden, dass der. 3 Information zum Thema leitender Angestellter, Sprecherausschuss und Kündigungsschutz für Leitende, von Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hensche. 4 Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten gelten einige Besonderheiten. Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht – wie häufig – außertariflicher Angestellter ist. 5 In diesem Fall besteht ein eingeschränkter Kündigungsschutz für leitende Angestellte. Der Kündigungsschutz für leitende Angestellte ist in diesem Sinne disponibel. 6 Unterliegen leitende Angestellte einem besonderen Kündigungsschutz oder sind gar immun gegen eine Abmahnung? Diese Themen und auch die Definition eines leitenden Angestellten sowie die Frage einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erläutern wir im folgenden Beitrag. 7 Der Kündigungsschutz von leitenden Angestellten unterscheidet sich aber vom Kündigungsschutz für die übrigen Arbeitnehmer: geringere Anforderungen an das Vorliegen von Kündigungsgründen. 8 Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, wer leitender Angestellter ist, von welchen Vorschriften des Arbeitsrechts leitende Angestellte ausgenommen sind und welche Rechte der Sprecherausschuss hat, der anstelle des Betriebsrats für die leitenden Angestellten zuständig ist. Außerdem finden Sie Hinweise zu den Einschränkungen beim Kündigungsschutz. 9 und für leitende Angestellte; besteht ein Anspruch auf Elternzeit und damit ggf. besonderer Kündigungsschutz. Unerheblich ist auch, ob sich der Arbeitnehmer im Ausland aufhält oder ausländischer Nationalität ist. Der Anspruch auf Elternzeit setzt nur voraus, dass auf das Arbeitsverhältnis deutsches Arbeitsrecht anzuwenden ist. leitender angestellter nachteile 10 Tatsächlich ist er nur dann leitender. 11