Ab wann darf der arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt. 1 Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb der letzten zwölf Monate länger als sechs Wochen (ununterbrochen oder in Form mehrerer kürzerer Krankheiten) arbeitsunfähig ist. 2 Unter bestimmten Voraussetzungen ist es für den Arbeitgeber möglich, einen Arbeitnehmer aufgrund langer oder häufiger Krankheit zu kündigen. Der Arbeitnehmer. 3 Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die personenbedingte Kündigung. Sie kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer (der. 4 Sollte Krankheit der Grund dafür gewesen sein, müssen Sie sich normalerweise nicht einfach so damit abfinden. Zweifeln Sie die Wirksamkeit der Entlassung an, haben Sie die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens eine sogenannte Kündigungsschutzklage anzustreben. 5 In diesen sechs Monaten können beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – ohne Angabe von Gründen und binnen zwei Wochen kündigen. Ob die Kündigung krankheitsbedingt war, muss der Arbeitgeber also gar nicht angeben. Der Anlass – etwa häufiges Krankmelden – ist auch unerheblich. Kündigung wegen Krankheit erhalten: Wie reagieren?. 6 Erfolgt die Kündigung während Krankschreibung gerade wegen der Erkrankung, muss der Arbeitgeber auch über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus für volle sechs Wochen den Lohn fortzahlen. Eine Anlasskündigung wird vermutet, wenn der Arbeitgeber unmittelbar nach der Krankmeldung kündigt. 7 Lebensjahr unkündbar, wenn sie seit mindestens 15 Jahren im in ihrer Dienststelle beschäftigt sind (§ 34 Abs. 2 TVöD-AT/TV-L). Sie können also nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Eine Kündigung wegen Krankheit kann in diesen Fällen nur noch außerordentlich ausgesprochen werden. 8 Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, dann kann eine Kündigung während Krankheit nur aus drei Gründen erfolgen: 1. Personenbedingte Kündigung: Der Kündigungsgrund liegt in Eigenschaften oder Merkmalen des Arbeitnehmers, die zu einer Leistungsminderung führen. 2. 9 Das Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds kann in aller Regel nach § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG, § BGB nicht wegen häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten außerordentlich gekündigt werden. Kündigungserklärungsfrist Die außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb einer Frist von 2 Wochen erfolgen. kündigung wegen krankheit abfindung 10 Eine gelegentliche Grippe oder ab und zu ein Infekt reichen dafür aber nicht aus. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur. 11