Stufenweise wiedereingliederung wie geht das Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können. 1 Die Stufenweise Wiedereingliederung führt bei Arbeitsunfähigkeit schrittweise in die Arbeit zurück. Informationen zu Kostenträgern, Voraussetzungen und. 2 Die stufenweise Wiedereingliederung ermöglicht es Ihnen, nach einer Erkrankung zurück ins Berufsleben zu finden und sich langsam wieder an den Arbeitsalltag. 3 Stufenweise Wiedereingliederung: das Hamburger Modell. Neben dem BEM gibt es ein weiteres System zur Rückführung in die Arbeitsfähigkeit: die. 4 Eine Möglichkeit für den beruflichen Wiedereinstieg nach Krankheit stellt die Stufenweise Wiedereingliederung (StW) dar. Dabei nehmen Sie Ihre Tätigkeit in mehreren Stufen wieder auf, das heißt, Sie erhöhen langsam Ihre Arbeitszeit und führen auf Ihren Leistungsstand angepasste Aufgaben im Betrieb aus. 5 Wie wird die stufenweise Wiedereingliederung beantragt? Damit die Wiedereingliederungsmaßnahme bewilligt wird, sollten erkrankte Arbeitnehmer wie folgt vorgehen: Zunächst ist es ratsam mit dem Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die mögliche Ausgestaltung der stufenweisen Wiedereingliederungsmaßnahme zu besprechen. 6 Die stufenweise Wiedereingliederung kann aus gesundheitlichen und betrieblichen Gründen bis zu längstens 7 Tage unterbrochen werden. Voraussetzung ist, dass an dem vorgesehenen Stufenplan festgehalten wird. Bei einer länger als 7 Tage andauernden Unterbrechung gilt die stufenweise Wiedereingliederung vom ersten Tag. 7 Kann nach Abschluss einer Leistung zur Rehabilitation weiterhin eine stufenweise Wiedereingliederung eingeleitet werden? Ja, die bisherigen Regelungen gelten unverändert weiter. Alle Beteiligten müssen der Einleitung zustimmen, der Beginn muss innerhalb von 4 Wochen möglich sein. 8 die stufenweise Wiedereingliederung von diesem Zeitpunkt an als abgeschlossen. Unterbrechung der stufenweisen Wiedereingliederung Die stufenweise Wiedereingliederung kann aus gesundheitlichen und betrieblichen Gründen bis zu längstens 7 Tage unterbrochen werden. Voraussetzung ist, dass an dem vorgesehenen Stufenplan festgehalten wird. 9 Eine bereits begonnene stufenweise Wiedereingliederung kann bis zu 7 Tage unterbrochen werden. Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber wegen Corona vorübergehend geschlossen bleibt. Dauert die Unterbrechung länger als 7 Tage an, gilt die stufenweise Wiedereingliederung mit dem letzten Teilnahmetag als beendet. wiedereingliederung stufenplan beispiel 10 Die stufenweise Wiedereingliederung soll arbeitsunfähigen Beschäftigten ermöglichen, sich schrittweise wieder an die bisherige. 11 wiedereingliederung arbeitgeber 12